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剛楊來安問她怎麼解決問題？打一頓不行，那就跟他們講道理。
關曉燕聽了她的話，棘手的問：“李總，你想怎麼處理？”
李星河望著她，隨和又信任。“關總，怎麼處理這種事，怎麼安慰我這些手下，我相信你能處理的很漂亮。”
“李總，你這麼說我壓力就來了。”關曉燕再次確認的問：“李總，你的意思是，只要有人為此負責就行了是嗎？”
“對。”李星河笑著講：“關總，大過年的，要不是我那些手下有意見，我也不想給你添麻煩。”
“我的存在就是解決麻煩。李總你放心吧，我現在就去處理。”
“嗯，辛苦了。”
李星河目送關曉燕出去，便看時思宇。“時秘書，你還有事嗎？”
時思寧確認的問：“李總，你確定這就是你想要的結果？”
“這已經是最好的結果了。”
“好。那我去回覆陸董了。”
“慢走。”
李星河靠椅背上，望著他背影，轉著筆玩了會兒，便開始工作，沒再管這件事。
而在這件事上，關曉燕確實體現了一個優秀人事總監，處理棘手事件的高超能力。
她先把楊來安叫進去，以安慰之名，在聊天中巧妙的得到幾個人的名字。然後又以弄清事情為由，將那些人挨個叫進去聊天、談心。
在經過多方對比後，她直接開除了一個言辭激烈、不認為這是件多大的事、只是個玩笑的人。
這次是讓他自己選擇離開方式。
一個是如果今天走，就補他一個月工資。
二個是他可以選擇做到放假那天，明天繼續參加年會，拿年終獎，但是算他自動離職。
一個是早點回家過年，一個是更體面的離開。
對方本來是不服氣的，說憑什麼開除他，但在關曉燕几句嚴厲的話下，很快老實了。
他最後大概覺得留在這裡沒面子，選擇直接拿一個月補償金。
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