第660章 一次決定國家未來教育走向的談話
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劉森點了點頭。
他知道接下來談的肯定就是,領導這次來的目的。
辦公室中,劉森和領導兩人坐在沙發上,秘書小朱在一邊拿出了筆記,準備記錄。
“阿森,我這次來首先就是想要和你確認一些生命進化液的分配問題。”
“這是你研發,生產的,因此你有著最終的決定權。”
“昨天我們公佈了教育改革,今天應該全國都能收到學習版智慧眼鏡,明天就應該開始大規模的開始進行qS001版的廣播體操的鍛鍊。”
“我們要求所有學校,包括全國的所有高校都需要進行重視,並且考核。”
“這裡肯定有的學校會積極配合,有的學校還抱有老一套的思想,甚至有學校抱有親西方思想牴觸國家的決定。”
“原來的學校格局是幾十年形成的,很難改變,因此我們這些老傢伙想著趁著這次好好的改革一下。”
“因此,我們有這樣的想法。”
“第一、就是希望生命進化液還是不要先全面供應,只對內部的科研人員和你們集團內部人員進行供應。
剩下的一切等到各級升學考試結束,我們會根據所有學校進行考核,考核他們鍛體法的教學能力,學生的鍛鍊結果。進行一次全國排名。
到時候按照這樣的排名進行生命進化藥劑的分配,比如靠前的每人10支,後面依次進行縮減。
甚至有一些2號,甚至3號,4號這種生命進化液更是嚴格分配。
就是要分出新的高校排名。
新時代的到來,需要新的變化,我們回去積極適應。
當然這個藥劑我們國家會按照之前供應軍警的價格購買。學生們只是獲得購買的名額,可以免費提供一部分,半價購買一部分,全價購買一部分。
而這也將會同學校排名進行掛鉤。
比如新排名第一檔次的學校,不光每人的獲得的額度高,擁有10只額度,其中5免費供應,剩下5支的半價。
新排名第二檔次的學校,擁有9只額度,其中4支免費,5支半價。
第三檔次……”
劉森聽了領導的建議,覺得很合理,於是便說道:“沒有問題,我會大力配合你們,除了內部使用,將不會對外進行銷售。當然內部福利部分,流入社會我就不控制了。”
“我們內部,是這樣想的,在公司做出突出貢獻,或者工作3年,就可以在公司兌換一定的生命進化液,給與家人使用。”
“同時我們也鼓勵,超過退休年齡的人,在公司同樣可以獲得積分,用於兌換自己或者家人使用的進化液。”
“畢竟人的體質提升了,壽命延長了,但是國家的退休標準還沒有更改,我必須調動他們的工作積極性!”
聽到劉森的話,領導笑了起來。
“你這想法真的是太好了,你們公司那個員工不拼命為公司工作,不光自己得力,有著高收入,還能照顧子孫。老年人更是被你調動了起來。”
“你的想法建議非常不錯,雖然透過體質提升,提高了壽命,但是誰也不想多幹活,按時退休多好,不用幹活拿的退休金,可能比很多年輕人上班的工資還要高。”
“現在歐洲那麼多國家鬧得熱火朝天的,不就是因為要延長退休年齡導致的。”
“小朱,把這個劉森剛剛的想法記錄下來。”
“我們回去好好商討一下,主動的調動人民的工作積極性,比強制延長退休時間可是好的多。”
“比如他們延遲退休,就可以獲得購買資格,還需要他們自己進行消費購買,這樣他們的錢也能再花出來,不管是為自己還是為家人孩子。”
“我們軍警部
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