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燕娥氣勢一下子就低了不少,囁囁地辯解道。

“等一下我出來看看。”洛經理說完,掛了電話。

雲曦這會兒已經開啟之前她做好發給燕娥的出勤統計表,上面確實只顯示一位同事需要扣全勤獎,她也不明白怎麼會有那麼多位同事被扣了全勤。

洛經理這會兒已經從辦公室出來瞭解情況。

開啟工資薪資表,涉及近二十個同事被扣了全勤。

“怎麼會這麼多人出勤有問題?”洛經理問道。

“我怎麼知道,考勤統計是雲曦做的。”燕娥脫口而出應道。

下一秒就被經理瞪了,

“你不用核對的嗎?”

“我怎麼知道會出錯。”燕娥辯解道。

“是不是哪個環節出了問題?我發給燕娥的統計表,只有一個人出勤異常。”雲曦解釋道。

事情很快就水落石出了,雲曦發給燕娥的原始統計表沒有問題,但燕娥在彙整的時候,將出勤異常選項上的否,錯當成了不發出勤獎,導致工資發放統記表上第一頁的同事,該扣的出勤獎沒扣,不該扣的全扣了。

這件事情就可大可小,直接責任肯定是在燕娥,因為她的工作內容就是負責薪資和五險一金這一塊。

本來也不是不能犯錯,錯了及時發現糾正,下個月補上就行。

偏偏一開始有同事找燕娥反饋這個問題,她漫不經心的,還不耐煩地將問題推給雲曦,有同事就火了,想著工資出了問題,找個實習生有什麼用,最後就投訴到洛經理這邊來了。

事情鬧大了,最後查出來又是燕娥自己工作不認真導致的,就有點難以收場。

洛經理身為直屬上司,自然也負有一定的責任,而燕娥則被記過一次,今年不能加薪,近三年績效不能評a等。

雲曦從洗手間出來,正好遇到了正在洗手的燕娥,眼睛紅紅的,顯然剛哭過,見到雲曦時,臉一下子就拉下來了,

“要不是因為你,我也不會被記過!”燕娥憤憤地抱怨道。

“你為什麼總跟我過不去?”雲曦平靜地洗著手並反問道。

她到人事部實習開始,這位前輩就沒給過她好臉色,經常刁難她。

有時候一點小事,燕娥都會揪著不放,像上次她去修復印件,沒第一時間將統計表發給她,她就不高興了。

她也想不明白,自己哪裡得罪她了?

“你說什麼啊?我什麼時候跟你過不去了?”燕娥一下子就炸了,怒目圓睜地瞪著雲曦。

“有沒有你心裡清楚!再說這次的事,本來就是你自己的問題,你不檢討自己,還要怪在我頭上,我自然不能吃這啞巴虧。”

“你——”燕娥氣得伸手就要打雲曦。

雲曦一把抓住了燕娥的手,

“別說我沒提醒過你,我練過十幾年的散打。

對了,另外跟你說件事!

其實我是——”

雲曦最後湊近燕娥耳邊低語道,說完再次洗手,淡然地轉手離開。

燕娥則臉色突變怔在原地,一動不動,顯然是被嚇到了。

(本章完)

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