第122節

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促的解釋道：“我知道校園網的員工福利待遇特別好……如果我帶著微相簿加入校園網的話，陸先生能不能把投資給微相簿的資金直接幫我轉換成校園網的股份？”

這話一出，一眾股東們頓時愕然。用微相簿的股份換取校園網的股份，這小子想法挺危險呀！

一眾小夥伴們面面相覷，張揚忍不住問道：“你昨天晚上不是還很堅持要做自己的網站嗎？”為什麼一覺睡醒，會有這麼大的轉變，從拉投資變成找工作了。簡直比談戀愛的小女生還善變——這小子到底還靠不靠譜啊！

“因為我昨天晚上好好打聽了一下校園網的員工福利。”馬克杜溫說到這裡，忍不住羞赧的抹了一把臉：“然後我周圍的朋友都告訴我，校園網的福利待遇不止在薪酬和上升空間，聽說優秀的員工還能得到股份，並且還能得到陸持先生親自負責的投資理財機會。”

“所以我就想，如果你們肯給我更好的待遇，我願意帶著微相簿加入校園網。”

要知道業界傳聞，校園網正在籌備上市計劃。如果校園網真的能在納斯達克成功敲鐘，那麼網站的價值一定會發生翻天覆地的變化。馬克杜溫雖然是個社交技能不怎麼樣的宅男程式設計師，但是他並不傻，自然知道什麼樣的選擇才最有利——只要校園網願意給他這個機會。

然而陸持的發話立刻打破了他的幻想：“截止到目前為止，校園網的股份只會分給元老級別的管理人員，以及對網站的運營發展做出巨大貢獻的技術人員。”

從這兩點來看，馬克杜溫不論哪一條都不符合——即便他手中握有微相簿這個大家都很看好的功能。然而讓陸持說句王婆賣瓜的話——他們校園網任何一名能夠分到股份的資深程式設計師又何嘗沒有這樣的能力呢？

至少從最近兩年校園網不斷開發出來的新功能看，大家的能力都很棒。

所以在這種情況下，馬克杜溫一來就要求分股份的做法簡直就是對其他成員的不公平。

陸持可不希望因為馬克杜溫一個人，讓校園網大多數員工們心生“人不如新”的感慨。從而給校園網的內部管理埋下隱憂。

聽到陸持斬釘截鐵的拒絕，馬克杜溫的表情立刻變得黯然失落。負責把控校園網具體事務管理的嶽斌接過陸持的話，笑眯眯的解釋道：“雖然成立的時間不久，但是我們校園網是有非常嚴格的晉升機制的。一般情況下，所有的管理崗位都會在員工內部選拔。這樣也是為了更好的激勵員工。如果杜溫先生真的有興趣加入校園網，不如從資深程式設計師做起，一切待遇從優，只是暫時沒有股份。”

頓了頓，嶽斌笑著補充道：“當然，只要杜溫先生表現好，為校園網立下大功，咱們老闆也絕非吝嗇之人。”

“相信您也聽說了，最近一段時間校園網正在籌備上市的事情。我們預計在校園網一定能在兩年之內成功上市。杜溫先生選擇在這個時機帶著您的微相簿加入校園網，您的遠見卓識令我非常欽佩。”

身為老闆的陸持默默的看著瞬間切入高層管理者模式的嶽斌，不動聲色地挪了挪手，藉著會議桌的遮擋，暗搓搓的戳了戳嶽斌的手背。

正對著馬克侃侃而談的大股東先生突然紅了紅臉。他下意識的挺直脊背握緊拳頭，把某根不老實的修長食指牢牢鎖在掌心。結果陸持趁勢又撓了撓嶽斌的掌心，嶽斌的臉更紅了——連耳朵尖都紅起來。

“咳咳，這屋裡有點熱，是不是沒有開空調？”生怕會議室裡的小夥伴們看出他的異樣，嶽斌清了清嗓子，一本正經的說道。

“熱嗎？”張揚幾人下意識的看了眼空調的方向，並沒有覺得特別熱。

然而看著嶽斌臉紅紅耳朵紅紅脖子紅紅就連露在t恤外面的胳膊都紅紅的，渾身上下一副煮熟了的螃蟹的狀態，大家又真的