第59節

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存在著致命的吸引力。

以至於陸持剛剛落座沒多久，跟他相熟或者不熟的新員工們紛紛湊過來詢問他身上穿的到底是哪個牌子的西裝。可以預想得到，在未來一段時間內，dh內部員工的穿衣品牌必定會無限大的傾向於華夏男裝。陸持真情實感的認為華夏男裝應該給他發一份宣傳費。

早上九點半，培訓正式開始。

第一節 培訓內容相對來說很簡單，主要給大家介紹一下新員工們該如何從一名學生轉變成一名合格的審計師。培訓講師從心態、言行、舉止、著裝等方面一一舉例，講到激動處還執意把陸持請到講臺上當模特，全方位的稱讚了一下陸持的時尚品味。最後還給陸持提了個建議：“你可以戴一款百達翡麗的腕錶。我認為這個品牌非常適合你的氣質。”

陸持面帶微笑淡定從容，心裡卻有一萬隻傻狍子呼嘯而過。

而在培訓講師講課期間，dh招來一個帥到沒朋友的小新人的八卦訊息也從一樓前臺直接傳播到頂樓總裁辦。公司內部的女職員們在聽到這樣的八卦後紛紛找到各種各樣的藉口到培訓教室轉了一圈兒。

培訓部的其他員工們見狀，忍不住笑道：“看來今年的員工招的很棒，dh已經很久沒有這麼有活力了。”

一個新人居然能造成這麼大的轟動，簡直開啟了dh內部的追星時代。

“那是當然，我選的亞太之草是不會有錯的——他是憑藉一己之力，提高整個審計組顏值的存在。”馬克抱著肩膀一臉嘚瑟的說道。

“最重要的是陸他不但長相俊美，頭腦也非常聰明。我相信他能成為一名優秀的審計師——明明可以靠臉吃飯，卻非得拼才華。不愧是我們審計組的男人！有我當年的風範！”

其他人看著馬克賣乖的樣子，紛紛側目而視。

除了第一堂的心態轉變和職業介紹，之後的六個星期，培訓內容全部都是審計方法與財會相關。給大家做培訓的是行業內最有名氣最具權威的審計經理以及審計合夥人。這些人在講課的時候，通常都會結合自己經手的案例來給大家分析一些政策法規和審計方法，旁徵博引深入淺出，強烈的自我風格和日積月累的超強底蘊不但完美烘托出每一位講師的個人魅力和大將風度，也讓聽課的人受益匪淺。

一個很有趣的現象是，這些高階經理和審計合夥人們在講課的時候，都會注意到坐在最後一排靜靜聽課的陸持。

盛夏的日光透過培訓教室的玻璃窗傾灑下來，在俊美的少年身上勾勒出一層淡金色的輪廓。那樣靜謐美好的畫面，似乎就連空氣中的細小微塵都被淨化了。直到多年以後，這些久經職場商海沉浮的大佬們仍舊難以忘懷那個少年——無論是他出色到叫人過目難忘的俊美容貌，還是那一身淡定自若的強大氣場，亦或是在提問環節中表露出的對審計知識的知之甚詳和對各種數字的敏感度，都讓人難以忽略這位剛入職場就已經展露出優秀的個人素質，並且優秀到炫目耀眼的潛力股。

所以在一個半月的培訓結束後，新人陸持收穫了十多位大佬的私人電話。甚至還有人主動提出，可以幫校園網制定一份a輪融資的計劃書——如果陸持對此感興趣的話。

陸持十分動心的婉拒了大佬們的好意。不過更讓dh內部員工們津津樂道的，則是入職培訓後，人事資源部的女性職員們為了搶到給新人們配發電腦以及介紹內部系統的工作，險些打破了頭。

第69章

“dh會為每一位新入職的員工配發一臺膝上型電腦, 裡面已經安裝了dh的內部軟體。主要包括內部聊天系統，內部郵件系統, 內部資料庫系統，內部審計指引系統以及底稿歸檔系統等等……這些資訊是沒有辦法聯絡到外網的, 必須連線dh的內部網路……”

米娜將