第36章 不同的性格

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

課外輔導教育專案部的經理韓鑫，離她五米開外，都能感到寒氣逼人。

“我這裡只給兩個月的時間，課外輔導教育這一塊的工作必須理順，能改成幼教機構的改成幼教機構，能轉成幼兒園就轉成幼兒園，兩者都不能的話，可以轉租就轉租，老師那塊，經過培訓可以轉崗的話，就安排轉崗，不能的話就該補償的給補償。總之兩個月內必須搞完。”

夏寒月思路清晰地安排著，就看下面人的執行力了。

韓鑫此時五味雜陳，不知道自己兩個月以後的命運會是如何。當初

如果他要知道是這麼個情況，就應該老老實實地待在業務副總葉軍的手底下，老老實實幹，也能掙個盆滿缽滿。

葉軍對他不薄，也勸過他不要接手課外輔導教育這塊，誰讓他慾望太重，一直想往上爬呢。因為這，他差點跟葉軍鬧掰。

此時葉軍幸災樂禍地看著韓鑫，暗自冷笑著，已經開始想象他兩個月以後的狼狽樣。

葉軍並不會看面相，卻有人提醒他，韓鑫天生反骨，不可留在身邊重用。

他那時候被韓鑫伺候得服服帖帖，哪裡聽得進去這種逆耳忠言。

當時韓鑫說話辦事，很有分寸，頗得葉軍賞識，葉軍甚至還想著力培養。

韓鑫的狼子野心終究藏不住，在得知彤兒樂教育集團有意發展課外輔導教育業務之後，馬上調轉方向，踩著葉軍的肩膀，拍起了夏寒月的馬屁。

葉軍是個務實且專注的人，認為彤兒樂應該集中力量發展嬰幼兒教育產業，而不是四面開花，倉促上馬新專案。

他礙於夏寒月的行事風格，對她提出的開展課外輔導教育業務的建議，既不支援也不反對，態度一直很冷漠。

這讓夏寒月很是窩火，正在這個時候，韓鑫趁虛而入，得到了她的賞識，成為課外輔導專案的負責人。

如果一切進展順利的話，韓鑫將來必定是集團副總，還有可能與葉軍平起平坐。

天有不測風雲，國家出臺“雙減”政策，直接將彤兒樂的課外輔導專案腰斬。

損失自不用說，韓鑫的職業命運也開始變得飄忽不定。

夏寒月現在最不想看見的就是韓鑫了。

可話又說回來，課外輔導專案的下馬，跟韓鑫能有多大關係。

說白了，既然事情已經發生了，總有人得負起這個責任，韓鑫無疑成了不二人選。

韓鑫現在後悔了當初的舉動，但在座的管理層，沒有一個會去同情他。

苦果管不管是他種的，都得他吃。

安排完課後輔導教育相關工作之後，夏寒月接著做了2022年開年動員，要求大家再接再厲，務必將彤兒樂教育事業往更高層次發展，然後就匆匆地散了會。

散會後，牛智馬上來到了夏寒月的辦公室，彙報工作。

夏寒陽也在這裡。

牛智是彤兒樂集團資訊科技部的經理，可畢竟是理工科出身，還保留著一些理工科男生的穿衣習慣，比如格子襯衫、牛仔褲和運動鞋。

活脫脫一副去某網路公司應聘碼農的打扮。

他向夏寒陽問了聲好，就徑直走到夏寒月面前，將手中的檔案放在了辦公桌上。

夏寒月看著檔案，牛智不失時機地解釋著。

“夏董事長，上次讓調查的關於我們跟晨曦幼兒園衝突在網路發酵的事件，我們已經調查出個結果。”

夏寒月點頭，示意他繼續說下去。

“透過調查，這件事跟滬市的一家名為騰耀的網路科技有限公司有關，在抖音、快手、微信朋友圈，尤其是一些二流影片網站發的相關影片，上傳Ip地址段一致，也就是說，影片是在同一區域，不同時間段持續上傳