第一百三十五章 劉總的深意

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劉維嘴角翹起一絲弧度，彷彿那些動漫小說中反派大boss享受勝利果實的嘴臉，默默的看著在場的眾人。

你們會怎麼做呢？

經過這大半年來公司員工的辛苦工作，劉維深刻明白了一件事——學歷並不決定一個人的上限。

比如李崇衫，甄星等人，學歷雖然是大專畢業，但透過自己的刻苦努力,現在變得跟個戰神一樣。

學歷只是敲門磚，努力學習的態度才是關鍵因素。

所以，劉維這次招人，並不打算把那些高學歷的人才拒之門外，而是採用更為先進的方式——筆試答卷。

這三條筆試答卷，將會從應聘人的專業水平，內心需求各種方面考核。

只有透過重重考核的人,才能進入終極公司入職。

……

回到趙斌這邊，趙斌看了眼旁邊的糾結的人群，倒是無所顧忌的開始敲擊鍵盤。

將自己對公司制度的不滿統統寫出來。

“996.007簡直是資本家冠冕堂皇吸血的藉口，堅決反對加班制度是對社會主義最大的支援。”

“調休是pua員工的手段，會讓員工的工作積極性下降！”

“一家公司，如果已經到了加班合不合理的時期，他就離倒閉不遠了。”

寫完之後，趙斌直接把郵件發到了人家郵箱裡，隨後離開了。

當然……他沒留下自己的聯絡電話——說實話還留電話，這不是純純找罵嘛。

……

次日，終極公司的會議室內，眾多高管依次坐立。

首位空著，哪怕是劉總不在，眾人依然表達發自內心敬意。

會議室裡氣氛融洽，張麗看著人來齊了，清了清嗓子，率先說道：“今天叫大家來，是宣佈一件事。”

眾人立刻坐好。

張麗：“最近公司在招人大家也看見了吧。”

“劉總這幾天有些事，不能到公司來負責這件事，所以招聘這件事就交給大家了。”仟仟尛哾

眾人齊刷刷的點頭,劉總日理萬機，而且還是一個大學生，肯定不能每天都在公司裡。

王寧舉手問道：“張秘，可我們也沒有招聘的經驗啊，萬一招到的人士不符合劉總預期怎麼辦？”

眾人這才發現，公司竟然還沒有一個專門的hr。

終極公司雖然有秘書，也有會計，也有專門的人負責員工的加班統計和工資發放，但就是沒有hr。

更準確地說，終極公司除了最開始招聘過一次員工，再往後基本都是透過內推的方式進入公司。

而且劉維也不放心，萬一hr給自己找幾個‘猛新’怎麼辦？

光是這幾個簡歷不好看的都猛成這樣了，換成那些簡歷好看的，終極公司起飛怎麼辦？

所以終極公司一直到今天，都沒有專門的人負責新人入職。

看著眾人疑惑的目光，張麗盈盈一笑：“大家不用擔心，劉總已經提前做出了安排。”

說著張麗開啟郵箱：“這裡面是所有入職員工的郵件，大家根據郵件內容來篩選。”

篩選？

眾人隨便點開了一個郵件，看了一會兒之後,迷茫的對視，一臉不解，這怎麼篩選。

要簡歷沒簡歷，要工作經驗沒工作經驗，就是長篇大論加上一些《不公平棋牌》的截圖。

這也能當篩選的條件？

這是不是有些太兒戲了？

自然而然的，甄星提出了這個想法，張麗笑著說道：“最開始我也不明白，但經過昨天一晚上的苦思冥想，我終於想明白了，這要是今天這個會議的關鍵——劉總心思揣摩會議。”

張麗挑出《模