第57節

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這特麼簡直就是人家拿著通關攻略打遊戲，然後他們面對的全都是地獄級模式。

manger笑眯眯的看著陸持：“校園網在上線不到兩個月的時間內，能夠迅速發展2000萬客戶，這樣的成績對於業內來說，是一件非常不可思議的事情。而且入口網站是一個新興事物，所有人都很看好它的未來……dh在挑選案例的時候，並沒有想到校園網的創始人也會參加我們的面試。如果你介意的話，我們可以換一個案例。”

說完，manger好整以暇的打量著陸持，他想知道陸持接下來會這麼做。是為了所謂的公平調換案例，還是堅持選擇這個案例。

其他人也全神貫注的看著陸持，眼中的情緒複雜而熾烈。

感受到manger小小的惡趣味，陸持微微一笑：“我非常高興dh能夠把校園網收錄到面試的案例中。看來今天是我的幸運日，校園網得到了像dh這樣的，世界頂級公司的認可。我還能有幸坐在這裡，跟全國最頂尖的人才一起討論校園網的未來發展。”

“不論面試結果如何，相信我今天一定是受益匪淺。”

陸持說著，衝在座各位微微躬身，彬彬有禮的笑道：“接下來，還請大家多多指教。”

一眾面試者們面面相覷，突然想通了一件事——雖然他們對校園網的瞭解比不上陸持，但陸持的存在也確保了一件事——他們小組有一個對案例非常精通的成員，也就意味著陸持的每一句話都將非常有分量。甚至就連manger本人，都無法在短時間內，對陸持的講述有太草率的評價，因為陸持是校園網的創始人。

所以，如果他們能在陸持的領導下進行面試，基本就可以保證討論方向不會偏離大綱。事實上有陸持這尊大神坐鎮的話，他們只需要考慮，該如何利用自己的專業知識表現出自己最好的一面，至於其他細節，自然有陸持掌控。

這也意味著，雖然他們的表現可能沒有陸持出彩，但是也不會出錯，運氣好的話，沒準兒他們這組人裡能有更多人透過面試。

退一步講，就算他們沒能透過面試，能夠當著校園網創始人的面討論一下校園網的未來發展，這也絕對是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他們的建議僥倖被採納的話……

這麼一想，大家的精神立刻振奮起來。每個人聚精會神的低頭翻看案例，不時對各種資料寫寫算算，情緒從原本的失落無措瞬間轉變成亢奮的躍躍欲試。

manger看著三言兩語就扭轉了局面，並且掌握了主動權的陸持，低頭在自己的考核記錄上寫了幾句話。

陸持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六個人的學歷專業和擅長的部分，經由三分鐘的自我介紹後，對每個人的性格特點也有了些把握。為了節省時間，陸持乾脆給每個人分佈了任務，擅長數學的計算資料，性格活潑思維活躍擅長交際的制定社會宣傳推廣計劃，有過國企和外企實習經歷的可以制定校園網在各大企業內的推廣，然後是財務管理和行政管理，陸持甚至還讓大家假設了一下，假如校園網要找人投資的話，該怎麼做財務報表和企業規劃……直接以最簡單的方式刺激了大家的思考方式。

為了確保資料的準確性和案例的可探討性，陸持將整個案例細化分了五個模組，視每位小組成員的性格能力和擅長方向，讓大家在通讀案例的時候，給每個人至少安排了兩個小任務——比如在自我介紹環節中表現的穩紮穩打沉著冷靜的c大女生，就拿到了大量需要計算資料的工作，而在之前的交流中表現的比較出彩的a大研究生、華科大的畢業生以及王浩三個人，更是拿到了三到四個任務。剛才在自我介紹環節表現的比較差的王浩也因為陸持的舉動恢復了自信。

陸持這樣的做法，除了是想讓大家在最短