第57節

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的時間內做好最充足的準備外，還是確保每個人都有時間說話，有機會表現自己。

這樣的安排讓大家放鬆下來。

十五分鐘的準備時間過後，所有人都抬起頭，目光灼灼地盯著陸持。

感受到面試小組的氛圍，陸持扭頭看向manger。

manger非常瀟灑的做了個“請開始”的手勢。陸持微微一笑，漆黑清澈的眼眸直視著坐在對面的a大研究生，對方下意識挺直了脊背，開始了面試小組的第一個發言……

而在接下來的討論中，對校園網瞭解最深的陸持並沒有仗著自己的資歷滔滔不絕，反而把大部分的時間讓給了其他成員，他只負責把控節奏，在關鍵的地方說上一句兩句，避免有些成員因為緊張說錯資料，或者滔滔不絕不斷重複自己的言論，或者因為理念不和產生爭執讓面試陷入僵持。

陸持擁有長時間的團隊協作和小組探討學習的經歷，也很喜歡讀心理學方面的書籍，所以他深諳談話或者說主持會議的技巧，而在他的主導下，整個群面環節沒有爭吵只有討論，沒有人固執己見使得討論陷入僵局，反而因為不同行業不同經歷的靈感碰撞使得討論越發激烈，每個人都清楚的知道自己擅長什麼，要負責什麼，到什麼階段需要開口表達自己的想法……

以至於短短三十五分鐘的小組討論結束時，所有人都覺得意猶未盡。而一直在把控整個談話節奏的陸持也將一份乾淨整潔條理清晰的會議記錄呈到manger面前——他還順便客串了一下會議記錄員。

manger看著自己手上的會議記錄——陸持還有閒心給它做了個封面，並且用手繪的方式畫上dh和校園網的標誌。後面的會議內容也全部用漂亮的花體字行雲流水賞心悅目，而且會議內容脈絡清晰一目瞭然，即便是一個微不足道的小細節，陸持也儘量做到完美。

manger不知道陸持是否有強迫症，不過他想，如果陸持真的加入dh的話，他很願意邀請這個小夥子加入他的專案。

正是因為這樣的想法，在接下來的自助餐時間，manger主動坐到了陸持的旁邊，兩人開始交流一下話題，比如說華夏如今的經濟形勢，比如說金融市場和其他方面。而在談話過程中，manger也對陸持表現出來的審計素養感到驚訝——之前陸持可沒提過他對這方面還有了解。

於是陸持順勢表達了自己為了準備面試，正在研讀cpa教材的事情。不過陸持可沒說自己才看了兩天書，屬於臨時抱佛腳。而陸持表現出來的職業素養也不像是隻看了兩天書的人。

所以一頓午飯下來，manger對陸持的觀感愈發的好。他甚至沒等面試結束，就迫不及待的向陸持發出了邀請。

而在此期間，面試小組的其他成員也紛紛過來向陸持示好，感謝陸持給了他們發揮的空間。並且引導他們發揮出最好的狀態。之前被安排做計算內容的小姑娘甚至還感慨道：“我覺得這是我所有面試當中發揮的最好的一次，估計以後也不會有這麼好了。”

畢竟以她擅長的方向，不可能每次面試都碰到陸持這樣的leader。如果換個表現欲強的人，她可能連說話的機會都沒有。就算勉強開口，也不一定能表達的像今天這麼好。

manger看著紛紛過來道謝的人，笑眯眯的說道：“他們都很喜歡你。”

陸持微微一笑。雖然這些人中，有人是真心過來道謝，有些人則是藉著道謝之由在manger面前表現自己，不過陸持都沒所謂。因為他就是這樣一個樂於助人的好人_(:3)∠)_

而在最後，得到了訊息的顧琳琳也跑過來對陸持表示祝賀：“我聽大家說了，你在群面環節表現的特別好。看來我們很快就要成為同事了。”

說著，顧