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管理方法。每個軍官都有明確的升遷步驟,有能力,能立功就可以升官,不再有管著幾百兵卻還是個千總的現象。
總的來說,就是儘量讓編制都滿員,拉出去就能打仗。在比較慘烈的戰況下,依然可以保持建制。
改編完成後,朱由榔在安沛附近找了個山谷,分批拉部隊進行軍事演習,檢驗混亂戰局下重建組織度的能力。
演習效果差得驚人。只要部隊發生混亂,沒有一天都不能將士兵重新組織起來。
還好演習地點在山谷裡,事先堵住了前後出口,否則肯定有很多士兵會走丟。
軍隊在混亂下迅速恢復建制太難了,這絕對是超高難度的要求,眾將對此都感到很絕望。
他們認為唯一的辦法,就是讓每個軍官都看好自己的手下,把混亂扼殺在搖籃裡。只要問題不發生,就不需要解決。
“陰謀詭計不可能每一次都能成功,遲早要打硬仗,拼實力。我們要比敵人更堅韌,打不垮,衝不爛。那樣我們才能成為一支真正的強軍。”朱由榔用力拍著作戰指揮室的大桌子,把沙盤上的擺件都震得跳起來。
朱由榔覺得肯定有辦法,只是大家沒有找到。幾百年後,有一支軍隊轉戰幾萬裡,還能保持很高的組織度。大家都是人,怎麼可能差那麼遠呢?
他連續觀察了好幾天,終於發現問題所在。都司以上的中高階軍官參加完軍事會議後,並沒有將本隊的戰術目標,明確傳達到把總一級,更不可能傳達給士兵。
千總一級收到的戰鬥指令都很模糊,只知道自己下一步要做什麼,不知道總體計劃,更不知道友軍在幹什麼。
為了應對這種情況,朱由榔決定強制中級軍官開完軍事會議後,要在千總、把總之間再開一次小型軍事會議。都司當眾講解戰術目標,安排各千總隊、把總隊的戰鬥任務,不能像以前那樣搞暗箱操作。
把總收到命令後,也要向士兵傳達,不能讓士兵瞎打。
很多高階將領都提到了保密的問題。在混戰中,千總一級被俘的機率都很高,更別提把總一級。而且各營都不敢保證把總一級裡有沒有細作存在,萬一提前洩密,就更糟了。
對此,朱由榔提出了機密等級和解密時間的概念。比如說中高階軍官的軍事會議是提前三天開,低階軍官的會議就提前一天開。
不同等級的機密,可以向哪個層級透露,都要有明確的事先安排,這樣能大幅降低洩密的機率和造成的影響。
按照這個方法重新演習,效果好了一些。每一個把總都知道自己的戰術目標,還知道別的千總隊的目標,很容易就能團結在其他千總,都司的周圍。
現在每個軍官都有兩個肩章,縫在兩邊肩膀上。把總的肩章上面縫著一顆星,千總兩顆星,都司三顆星,遊擊四顆星。
像吳三省這樣的高階軍官,肩上頂著五顆錫制的星星,非常閃亮,在人群中很好認。
“把總、千總一級的素質還是太低了,要掃盲教育才行。”朱由榔看著差強人意的演習效果,開始覺得教書育人,真的很有必要。
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